一家餐館內，一桌菜客人竟然一口未動就離開了，老板很生氣，找來廚師和經理質問原因，場面一度十分嚴肅，但是結局卻讓人沒想到。 只見畫面里桌子上擺了滿滿一桌子菜，有葷有素，很是豐盛，讓人看著就有食欲。

但是客人卻一筷子沒動就走了，這肯定有什麼問題，所以老板很生氣，找來了廚師和經理們過來問話。 老板讓廚師和經理們一個個試菜，說說問題出在哪里，但是大家都沒有嘗出什麼問題，而老板的臉色也越來越差了，氣壓一時變得很低很低。

但是等所有人都到了，都試過菜說沒問題了，老板才直接說：沒問題就對了，上個月業績非常好，這頓飯是特意來犒勞你們的！ 廚師經理們一聽這話，瞬間露出了笑臉，趕緊紛紛拉開椅子坐下打算大吃一頓。而老板也終于收起低氣壓，開始釋放暖氣了。

不得不說，老板這一招有點筍了，表揚就好好說嘛，非得來這一出，把大家都嚇得不行，先抑后揚也不是這個法呀。 但作為一個管理者來說，老板這招高明。一般來說公司對員工的獎勵一般分為物質獎勵和精神獎勵，一頓飯算是物質獎勵，可這頓飯的效果遠遠不如發點獎金來得實在。

但是如果先制造會有懲罰的心理預設，再去告訴員工這是業績好的獎勵，員工就會沉浸在巨大的反轉內， 從而忽略了這個獎勵的價值。 在一定程度上，精神獎勵也有了，物質獎勵也有了，員工心滿意足了，老板目的也達到了，一箭雙雕。

另一方面，老板獎勵員工在自家飯店吃飯，而員工們又是很開心，還能說明飯店的飯菜確實干凈衛生又美味，否則員工不會樂意吃這頓飯，也不會有業績非常好這回事了。 對于老板的舉動，大家怎麼看？